Se trata de una clínica intensiva y un espacio de debate de las definiciones de talento que las organizaciones necesitan en el contexto actual.

Se abordarán programas inspiradores para la administración, selección y retención del talento, a través de un intenso trabajo de networking entre los oradores especiales invitados y los participantes.

Esta actividad está orientada a profesionales del Área de Administración y Recursos Humanos, Gerentes y todas aquellas personas que trabajan en organizaciones administrando equipos, reclutando, detectando y reteniendo talentos para las mismas. Al finalizar la actividad, se entrega un Certificado de Extensión Universitaria.

Construcción de un nuevo paradigma. ¿Qué es el talento? Recorrido por las definiciones y teorías. Construcción conjunta de la definición de talento. ¿Cómo descubrir mi propio talento?. Reclutamiento y retención del talento: Un nuevo entendimiento. Innovación en la administración del talento: Una mirada regional. ¿Cómo reconocer el talento en mi equipo? Nexo entre sistemas de evaluación de desempeño y talento. Liderazgo. Desafíos del líder en la construcción y liderazgo de equipos talentosos. Liderazgo y desarrollo personal. Liderazgo en el desarrollo de personas.

Mariel Grapuen
DIRECTORA de POWERED BOX
COORDINACIÓN GENERAL Y MARCO TEÓRICO DE LA CLÍNICA: NUEVOS PARADIGMAS DEL TALENTO EN LAS ORGANIZACIONES
Co-crear nuevos paradigmas de talento

Breve descripción: Exploraremos y construiremos juntos nuevas definiciones de talento que nos permitan reconocerlo en nosotros mismos y en los otros.

Minibio: Mariel es Licenciada en Administración de Recursos Humanos, graduada en la Universidad del Salvador. Es, además, Coach Ontológico recibida en la Escuela Argentina de PNL y Coaching y miembro certificado de la ICF (International Coach Federation). En su carrera profesional, Mariel ha ocupado posiciones de alta responsabilidad en empresas multinacionales de primera línea (Exxon Mobil, DHL Global Forwarding, JAS Forwarding Worldwide), incluyendo los roles de Gerencia de Recursos Humanos para Argentina, Cono Sur y culminando su carrera corporativa como Vicepresidente de Recursos Humanos para América Latina.

Alejandro Gardella
EXECUTIVE LEADERSHIP & DEV MANAGER LATAM EN ACERLORMITTAL
Altos Potenciales detectados. ¿Y ahora qué?

Breve descripción: Cuando una industria central en la economía, que a la vez no resulta tan atractiva como otras para los nuevos profesionales, el desarrollo y la retención del talento ejecutivo es un desafío. ¿Cómo lo hacemos?

Minibio: Alejandro Gardella es actualmente Executive Leadership and Development Manager para LATAM en ArcelorMittal, la mayor compañía de fabricación de acero. En su rol actual está a cargo de gestión del rendimiento, planificación de los planes de sucesión, estrategias de talento, desarrollo, diseño organizacional, evaluación de ejecutivos, encuestas de clima a nivel Regional, entre otras funciones. Licenciado en Psicología de la Universidad del Salvador, Gardella es MBA graduado de la Warwick Business School (Reino Unido) y egresado del Columbia Coaching Certification Program. Comenzó su carrera como analista de HR en ExxonMobil LatinAmerica, allí trabajó en las áreas de reclutamiento, entrenamiento, desarrollo y asignaciones internacionales. En 2004 se unió a su actual organización donde fue designado para diversos roles en RRHH y distintas áreas geográficas (UK, Brazil, USA, Luxembourg, Mexico), incluyendo su rol generalista como HR Head of the Argentina Operations.

Juan Bondenheimer
DIRECTOR DE INSTARE, CONSULTORÍA EN ASUNTOS DE CAPITAL HUMANO
Talent Analytics

Breve descripción: ¿Cómo los datos nos pueden permitir comprender y gestionar el talento de una nueva manera?

Minibio: Profesor y Licenciado en Psicología, Magister en Ciencias Sociales del Trabajo, Maestrando en Data Mining y Doctorado en Sociología. Director de Instare Consultoría en Asuntos de Capital Humano, consultora especializada en temas de Capacitación, Desarrollo y Analytics aplicado a problemas de Gestión Humana Latina. Ha trabajado con empresas nacionales y multinacionales en proyectos de capacitación, desarrollo, selección y HR Advanced Analytics.

Alberto Oltra
CEO PARA LA REGIÓN DE LATIONAMÉRICA EN DHL GLOBAL FORWARDING
Desarrollo de talentos en un equipo

Breve descripción: El desafío de un líder en la creación de equipos virtuales y presenciales y cómo desarrollar el talento de cada uno de los miembros para potenciar el rendimiento.

Minibio: Alberto Oltra es catalán, actualmente reside en Chile y es CEO para la Región de Latinoamérica (AMLA) en DHL Global Forwarding desde 2015. Este rol incluye Brasil, Centroamérica y México, además del resto de los países de Latinoamérica en los cuales la Compañía tiene operación. Anteriormente, fue CEO de los países de habla Hispana de América con más de 2000 empleados. Durante su gestión, se duplicaron los resultados financieros, transformando a su región en el área geográfica más rentable de la compañía. Graduado en Administración de Empresas y Egresado del Programa Ejecutivo Senior del IESE, Oltra comenzó su carrera en DHL, en el campo de Finanzas en 1999. Ocupó posiciones de creciente responsabilidad hasta tomar el cargo de CFO para DHL Global Forwarding en Chile. En 2009, fue designado Gerente General de dicha afiliada donde logró reforzar la cultura de trabajo en equipo y la promoción de la excelencia operativa. En 2011, Alberto ganó el CEO Award for Customer Satisfaction por haber logrado elevar el índice de lealtad de 73 a 81 puntos y el índice general de Satisfacción del Cliente del 69% a 76%.

Martín Stier
VP HR FOR THE AMERICAS EN HP
Prácticas Innovadoras en Gestión de Talento

Breve descripción: En un mundo globalizado, dominado por la tecnología y el avance rápido de los cambios, compartiremos prácticas innovadoras para gestionar el talento.

Minibio: Martín Stier es VP Human Resourses, Printing and Personal Systems for The Americas en HP desde marzo de 2015 y actualmente reside en Palo Alto, California. En este rol, se ha unido al equipo de liderazgo de la mencionada división para impulsar la agenda de recursos humanos apoyando la fuerza de ventas de más de 3.000 empleados en Canadá, Estados Unidos y Latinoamérica. Licenciado en Administración de Empresas de la Universidad de Buenos Aires, con postgrado en Recursos Humanos en la Universidad de San Andrés, Stier comenzó su carrera corporativa en The Clorox Company donde ocupó diversas posiciones locales y regionales localizado en Brasil, Estados Unidos y Argentina. Antes de unirse a HP, Martin Stier fue Director de Recursos Humanos de DHL Global Forwarding en América Latina durante 5 años. Fue el responsable por liderar el equipo regional de RRHH, a cargo de los programas corporativos de Recursos Humanos en 14 países, con 4.000 empleados y con el apoyo de más de 60 profesionales del área. Ingresó a HP en noviembre de 2009 como Director de Recursos Humanos reportando al Área Multi-País (MCA) para la Región de las Américas y en mayo de 2013, fue promovido como VP de Recursos Humanos para la subsidiaria de HP Brasil. Su equipo brindó apoyo a más de 7.000 empleados a través de las principales ciudades de Brasil.

Agostina Verni
SENIOR HRBP PARA LATINOAMÉRICA
El rol del HR Business Partner en las organizaciones del futuro

Breve descripción: Las organizaciones y las personas necesitamos prepararnos para el futuro. ¿Qué talentos serán requeridos de los profesionales de Recursos Humanos y de los líderes del negocio?

Minibio: Agostina cuenta con trayectoria regional en Recursos Humanos en compañías innovadoras y de alto crecimiento tales como Google y Red Hat, multinacional líder de tecnologías de código abierto, donde durante los últimos 5 años fue responsable por la atracción y gestión de talento para las operaciones de Argentina, México, Chile, Colombia y Perú. Anteriormente, se desempeñó en otras firmas tales como MTV Networks y Sabre Holdings. Agostina recibió el Diploma de Honor de la Lic. en Administración de Recursos Humanos de la Universidad del Salvador, cursó un MBA en ESEADE y recientemente ha concluído la Certificación de Recursos Humanos ejecutivo para la cual fue acreedora de una beca de mérito de la Universidad de Cornell. Asimismo, es oradora y participa en paneles sobre temas de Recursos Humanos y colabora en Vital Voices y Women Techmakers, organizaciones sin fines de lucro que promueven mayor diversidad e inclusión de mujeres en lugares de decisión.

Gastón Lejtman
CO- FUNDADOR Y COO EN GOINTEGRO
Nuevas Tendencias en Tecnologías de RRHH

Breve descripción: Cómo los cambios en la forma en que nos comunicamos y usamos tecnología para conectarnos y colaborar en nuestras vidas personales, está impactando el desarrollo de las nuevas tecnologías de Recursos Humanos.

Minibio: Gastón Lejtman, licenciado en Administración de Empresas en la UBA (Argentina) es co-fundador y COO de GOintegro, la plataforma social corporativa para Recursos Humanos líder en Latinoamérica que dinamiza la comunicación e integra aplicaciones de Reconocimientos, Beneficios Corporativos, Beneficios Flexibles e Incentivos, potenciando el impacto positivo de la cultura interna de las organizaciones. La compañía inició sus operaciones en Argentina en el año 2002 y en la actualidad tiene presencia en Argentina, Brasil, Chile, Colombia, Perú, Uruguay y México, sirviendo a más de 400 clientes corporativos, que alcanzan más de un millón de usuarios. GOintegro cuenta con un equipo de trabajo de 150 colaboradores y ha recibido inversiones de Riverwood Capital y Kaszek Ventures. Gastón fue seleccionado en el año 2011 como emprendedor de alto impacto de la Red Endeavor, de la cual también participa como mentor de otros emprendedores. Gastón trabajó en Citibank durante 8 años, desempeñando funciones de planning financiero y de producto.